De la solicitud a la selección
Acordamos puestos, número de personas, condiciones y competencias. Seleccionamos mercados y métodos de evaluación. Para perfiles técnicos podemos incluir entrevistas, documentación y pruebas prácticas.
Responsabilidades
El empleador de destino contrata a las personas seleccionadas. El apoyo acordado puede incluir búsqueda, selección, coordinación documental y llegada. Responsabilidades, costes, sustituciones y calendario se establecen en la propuesta y contrato.
Selección entre países
Polonia no tiene que ser el destino. Primero evaluamos país de empleo, procedimientos locales, candidatos y socios. En proyectos mayores puede estudiarse la participación del empleador en la selección en el país de origen.
Lista de preparación
Indica número de personas, lugar, tareas y autonomía requerida. Describe herramientas, máquinas y condiciones del entorno. Separa requisitos indispensables de competencias que se puedan enseñar al llegar. Incluye idioma y plan de incorporación.
Selección internacional: cómo preparar una solicitud de personal ↗