Od zamówienia do selekcji
Ustalamy stanowiska, liczbę osób, warunki i wymagane umiejętności. Dobieramy rynki pozyskania kandydatów i uzgadniamy sposób weryfikacji. Przy zawodach technicznych możemy uwzględnić rozmowy, dokumentację doświadczenia i testy praktyczne.
Podział odpowiedzialności
Pracodawca docelowy zatrudnia wybrane osoby. Zakres naszego wsparcia może obejmować pozyskanie, selekcję, koordynację dokumentacji i organizację przyjazdu. Obowiązki, koszty, warunki zastępstwa i harmonogram ustalamy w ofercie oraz umowie.
Rekrutacja pomiędzy krajami
Projekt nie musi prowadzić do Polski. Najpierw oceniamy kraj zatrudnienia, lokalne procedury, dostępność kandydatów i rolę partnerów. Przy większych zamówieniach można omówić udział przedstawiciela pracodawcy w selekcji w kraju rekrutacji.
Lista do przygotowania
Podaj liczbę osób, miejsce pracy, zakres zadań i wymagany poziom samodzielności. Opisz narzędzia, maszyny oraz warunki środowiska pracy. Oddziel wymagania niezbędne od tych, których można nauczyć po przyjeździe. Dodaj język komunikacji oraz plan wdrożenia.
Rekrutacja międzynarodowa: jak przygotować zamówienie? ↗