Punkt odniesienia: drugi kwartał
Według GUS na koniec II kwartału 2026 r. było 98,7 tys. wolnych miejsc pracy. W porównaniu z poprzednim kwartałem ich liczba spadła o 1,5%, a wskaźnik wolnych miejsc pracy wyniósł 0,80%. Dane dotyczą całego badania GUS, a nie liczby ofert naszej firmy.
Co to oznacza dla kandydata?
Duża liczba wolnych miejsc nie oznacza, że każda osoba znajdzie odpowiednią ofertę w wybranym mieście. Znaczenie mają doświadczenie, komunikacja, gotowość do zmian i wymagane dokumenty. Przygotuj kilka możliwych kierunków zawodowych i jasno określ warunki, na które możesz się zgodzić. To wskazówka praktyczna, a nie prognoza zatrudnienia.
Co to oznacza dla firmy?
Planując rekrutację, warto opisać zadania, wymagane umiejętności, wdrożenie i termin rozpoczęcia. Sama nazwa zawodu często nie wystarcza. W rekrutacji międzynarodowej dochodzą czas procedur i organizacja przyjazdu. Dopasowanie projektu oceniamy na podstawie tych informacji, a nie wyłącznie statystyki rynku.
Praktyczna lista do przygotowania
- Sprawdź datę publikacji oraz okres, którego dotyczą dane.
- Oddziel dane ogólnopolskie od lokalnej oferty w konkretnym mieście.
- Nie utożsamiaj liczby wakatów z liczbą stanowisk dostępnych dla Twoich kwalifikacji.
- Porównuj zadania, język, dokumenty i warunki, a nie wyłącznie nazwę zawodu.
- Potwierdź aktualność naboru bezpośrednio z zespołem.
Informacja o wolnych miejscach w całym kraju może być dobrym sygnałem do rozpoczęcia poszukiwań. Nie odpowie jednak na pytanie o nocną zmianę, mieszkanie czy wymagane doświadczenie w danym zakładzie. Użyj statystyki jako tła, a decyzję oprzyj na sprawdzonej ofercie. Dla pracodawcy podobnie ważniejszy od samej liczby kandydatów jest ich rzeczywisty profil.
Pytania i odpowiedzi
Czy dane oznaczają gwarancję znalezienia pracy?+
Nie. Dostępność i dopasowanie trzeba potwierdzić dla konkretnej rekrutacji.